葛二蛋开始针对公司，目前拥有的各个岗位。
制定出切实可行的计划，就比如说。
单个岗位中，如果出现偌大的机会。
“相关的优势，如何保持完整，并且扩大化。”
“员工怎么样干活，才能够将绩效最大化，并且利益最大化。”
“全部都一目了然后，员工就会受到影响，积极的去尝试。”
他这边会同公司的各个部门，书写了一份赚钱攻略。
与其说是赚钱，倒不如说是绩效的攻略。
基于实际情况出发，员工们怎么样，才能够拿到更高的工资。
想到这一个条件，又或者水平后，做好现在的事情。
“对于相关的绩效，员工的收入直接挂钩，而且息息相关。”
“能够拥有这样的节奏，并且保持相关的努力，再好好的做事。”
“就能够扩大好收入，真就对这个收入，不断的用心下去。”
葛二蛋可以掌握的东西，实际上也是挺多的。
于是他将这份绩效攻略，直接就发放出去了。
省得遭遇到更多的困境，对于迷茫中的员工来讲。
“其实这样子做事，还算是一种指明灯，照亮前进的方向。”
“没有这种攻略的话，兴许还会有员工，会迷茫很久。”
“找寻不到前进的方向，一直都在徘徊。”
“没有什么好机会，到时候收入不能够提高。”
他觉得那么受伤的就只能够是自己，不能够做好事情。
那么受打击的就会是自己，这才是最关键的所在。
“一旦这些绩效，也全部都可以破万，其实就要交税了。”
葛二蛋觉得其实都有这样的收入了，员工想要交税。
可能也并不寒酸，倒是思考的很清楚。
毕竟达到这个实力，这样的员工，能力还是很强的。
“不过真有这样的员工了，企业其实并不算亏损的。”
“毕竟他们赚的钱，肯定交给公司的多，这点是毋庸置疑的。”
“没有公司的这个平台，他们想要这么多的金钱。”
他觉得其实这个样子，也不算是难办。
将不会感到为难，能拥有这个本事，已经算很不容易。
一步步的发展好，才能够急剧发展起来。
“可能从这个态度上，各种压力共同的作用下。”
葛二蛋心想：“即便员工不愿意这样做，那么能干的事情。”
“其实也是非常简单的，最起码企业和公司，必须要表个态。”
“一旦表态正常后，再拿出其中的本事，一点点做到位。”
他理解的十分清晰，达到这个价值和目标后。
再好好的做事，对于剩下的机会，一旦掌握完成后。
大环境宽松后，员工的干劲，就更加的充足了。
“员工可以不按照这个思路走，但是公司必须要这样做。”
“不然的话，员工没有干劲的话，那么企业的竞争力。”
“其实就已经失去核心价值了，员工
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