一定爱化妆，但是还是舍得在护肤产品上面花钱的，更何况第一批产品到了客户手上之后，这个口碑完全是呈网状扩散的。

　　基本上全网零差评，这就是科技领先的结果，这个护肤产品基本上可以算得上是现阶段横向纵向完全都领先的产品，就使用感来说，每种肤质的人都有不同的体验，但是几乎没有负面的。

　　就连微生迟自己都有些讶异，虽然他对护肤品不怎么了解，但是他了解人啊。

　　每个人都是不一样的，就算是一样百分之八十九的人都爱吃的食物，依然还是有百分之十一的人不喜欢。

　　所以微生迟还特意的去研究了为数不多的差评，就发现原因大多也无关功效，主要是关于什么香味，或者说自己比较喜欢粘稠一点的护肤产品，不喜欢太清爽的什么。

　　总之都是比较主观的东西，这个也是无法避免的，毕竟产品再牛也没办法面面俱到。

　　等到这个阶段的忙碌结束，整个品牌的所有工作都上了正轨之后，微生迟要开始兑现他之前说好的奖金了。

　　虽然他之前没有事先说好会发多少奖金，但是现在销售额这么高，再加上微生迟的本性也并不小气，特别是对自己手底下的人，所以他包出来的红包都是以千元为单位的。

　　这一次的奖金可不是见者有份，而是论功行赏。

　　陈艳在前期收购工厂的环节以及后续的管理环节都出了很大的力，所以微生迟最大的那个红包肯定是包给她的，足足三万块的红包，已经比她这段时间的工资加起来还多不少了。

　　要是之前的陈艳拿到这个奖金肯定是很受宠若惊的，但是也就是一个月的功夫，陈艳在蓝星也算是脱胎换骨了，她自己对于这段时间的付出还是有数的，所以这钱她是拿的不心虚的。

　　对于陈艳这种坦然的态度，微生迟还是很欣赏的。

　　微生迟之所以愿意一直提拔陈艳的原因很简单，就是因为陈艳这个人自己的心里是有一杆秤的，不是那种会随波逐流的人，第一批人招进来的时候，陈艳是其中唯一的一个懂的比较多的人，也没有因为自己和其他人拿一样的工资就完全藏着掖着。

　　后面当了领导也没有过分的拿架子什么的，做事依然是冲在第一线的，不会把难的事情扔给别人，然后最后把功劳全部揽过去。

　　这也就是微生迟这样的领导了，从来不爱听拍马屁，反正最主要的就是工作，刨除工作的话，说什么都是在耍流氓。

　　所以，就有了现在的“蓝星”这个品牌。

　　一圈奖金发下去，差不多就散了一百万，头一次跟着微生迟的职工们看见手头上到手的钱都是不敢相信的，不是说没见过奖金，而是没见过这上班还没满一个月就发这么多奖金的。

　　他们的想法一贯不在微生迟的在意范围内，把奖金

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