，现场响起雷鸣般的掌声。
枫城没有搞优秀员工什么的那些奖励，员工做出突出贡献或者创造价值的当时就奖了，不会拖到年底。
只要是评比，就会产生或多或少的猫腻，就会有人感到不公平或者确实会产生一些不太公平的事情，对整体来说不是什么好事儿。
员工之间是相互最了解的个体，一个平时并不明显优秀的员工被做为优秀员工进行奖励，结果只会破坏掉原有的工作氛围，让大多数员工产生抵触情绪。
除了我党不在乎这些，所有的企业主和公司高管们都应该重视这一点。
需要奖励的行为当时就要进行奖励，不必刻意的准备等待，刻意安排一个仪式等等，除非是那种社会影响大的救死扶伤舍己为人的事件。
那不是优秀员工，那是英雄，仪式是起码的尊重。
不过，以部门为单位的评比还是有的，不针对个人，只针对省级公司，数据摆在那里，奖励可以激发斗志，形成良性的团队竞争。
孙红叶上台代表总部做工作报告总结，指出了一些缺点和不足，做了明年的安排规划，同时宣布成立事业部制度。
然后是公布明年需要换车的公司各自的时间和顺序，公布公务飞机分配方案。
“最后，我要和大家说件事儿，”
孙红叶合上手里的文件看向台下：“前几天，某人对我进行了批评，并联合我妈对我进行了人身攻击式的批评教育。
原因就是，他两次和我强调安全要永远放在首位的时候，我回应的态度不够积极，不够踊跃，有应付敷衍的嫌疑。”
场内响起一片笑声。
孙红叶抬手向台下各个方向指了指：“你们记着，我这是因为你们被骂的，这个仇我肯定要报。
新的一年，要是再因为哪个导致我被骂，你就小心了，我肯定去挑动你媳妇儿和你打架，没完没了的那种。
如果谁忽视了安全问题，出了事故，不管事故大小责任大小，也别等我通知，你自己辞职。”
顿了一下，等下面声音降下去，孙红叶接着说：“所以，为了我自身着想，公司决定从明年起开始执行流动安全员制度。
将从各个单位随机抽调人员担任临时安全员，随机委派到各省各个项目去完成工作任务。
在这个基础上，总部会不定期不定时不定员的派出暗访小组，不定目标的到各省的各个项目进行观察，挑毛病找问题。
有句话叫只要青山在，不怕没柴烧，生命这座山重不重？如果我们连人的生命都不能重视起来，那还谈什么企业责任？
你们是战友，我们也是战友，死生契阔，与子成说，执子之手，与子偕老。关注安全，为我们每个人负责，也是为在座的每一个家庭负责。”
大厅内响起热烈的掌声，持续了许久。包括所有观看直播的各省分部员工也在鼓掌，内心有种责任感油然而起。
孙红叶起身下台，张彦明笑着走了上去，冲台下招了招手，掌声又响了起来。
“我先声明一下，我可没骂她，我不敢。”哈哈哈……
“不过，这事儿确实有，那天其实我岳母说的比我重，我哪敢说什么重话嘛，对吧？不过呢，这个安全问题，真的要重视，再严重的重视也不为过。
去年咱们国家大小事故几百万起，死伤人数冲破了百万。亲爱的同志们哪，咱们公司一共也没有一百万人哪。
一百万个家庭，这是什么概念？而且相信大家也都知道，这只是报上来的。
咱们现在，盘子大了，家底厚了，项目越来越多。
盖小区，建小镇，修公园，铺公路架桥梁，搞飞机场，跟你们说句实话，我经常做梦吓醒，真的。
什么梦？满脸是血的战友来找我照顾他的家人老婆孩子。那梦做的太真实了。
为什么？因为大家相信我，跟着我出来闯，我有责任。
我们都是家中的顶梁柱，我们所有的战友都是顶梁柱，每个人都损失不得。
我使劲儿告诉自己梦是反的梦是反的梦是反的，但是心里的恐惧是真的，骗不了人。我希望在座的每一个人，都能和我一样。
我们都背着责任，自己的，家人的，战友的，同事的，公司的，社会的，民族的，国家的，我们得能担起来。”
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