码，她又有些迟疑起来。

　　这个时间，他如果没有在上课，那么很有可能就在创业的工作室里面，自己是不是会打扰到他呢？

　　最后，薛琪儿决定直接去他的工作室那边看看，只是看一眼，如果他在忙碌着的话，那么，自己就再等等他好了。

　　一直到半个小时之后，薛琪儿走到了软件学院那边，何洛的工作室那里，进到那栋楼里，随着楼道里她鞋跟发出的“嗒嗒”的声音，薛琪儿走到了工作室门口。

　　跟她之前想象的不同，薛琪儿所见到的，是挂着一把锁的门，隔着门，都能感觉到里面像是没有人一样的安静。

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　　既然已经同雷俊说定，他会以1000万美元的估值，投资星云科技，那么即使到时候他的顺为资本不派人过来，那么星云科技的日常的一些经营行为，也需要开始正规起来了。

　　正好超新星互娱手游工作室的那边，他们隔壁的一处写字间空了出来，所以何洛就一起租了下来，趁着这两天的时候，将星云科技在软件学院这边的工作室，搬了过去。

　　这样也好，超新星互娱和星云科技成了邻居，何洛也不用偶然需要两边跑了。

　　既然准备渐渐正规下来，那么星云科技也不能一直只是雇佣大学生进行兼职。虽然琴岛这边的互联网人才环境，比不上北上广深的丰富，但学校这边靠近琴岛软件园，加上他目前所需要的，也并不需要多么高端的人才，因此技术上面过得去，就可以使用了。

　　何洛更注重的，还是孟辉波和王亮他们这些人，经过他亲自的调教，等到他们毕业之后，也能够成为骨干力量。

　　至于说许多互联网创业公司给员工派送股份的方法，对于何洛现在的情况之下，倒也并不适用。

　　股份不是不能给，但是要给得有价值，给员工股份，无非就是两种情况：

　　一个是在公司初创的时候，资金不足，如果希望留住员工，特别是那些技术水平比较高的人，没有那么多资金给高薪，那么就需要用到股份了，让他们相信，只要公司在大家的努力下，能够发展壮大，那么他们的股份就可以实现财富自由。

　　另一个，是当公司的团队具有极强的能力，或者是技术，或者是创新能力，那么给予对方股份，才能让对方把公司当做自己的事业，出力发展壮大。

　　对于第一种情况，何洛现在资金充足，自然不需要拿股份来画大饼，况且相比较来说，大部分的员工更为现实，相比较股份而言，足够的薪水才是他们更希望得到的。

　　至于第二种情况，如果何洛是收购的一整个创业团队，并不希望自己耗费精力去经营公司，而是依靠原来的团队来发展公司，那么分润股份，是必须的。

　　但现在的现实是，不论是星云手机助手，还是手游工作室，

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