布了，到时候东山小区的区域，房价就会迎来疯狂的上涨，因此他需要在此之前，完成公司人员的齐整，从而到时候将公司的楼盘销售工作顺利进行。

　　之前这些工作都是柳洁在做，但她在喜茶还有事情，不能两边兼顾，所以何洛就让谢绮君先熟悉一下相关的业务，负责接手东山小区置业公司这边的业务。

　　在她能够独自去跟进这边的工作之后，柳洁就要回到喜茶，继续推进那边的分店业务。

　　之所以这样安排，主要还是因为孙瑛已经从星巴克辞职，再次来到了琴岛，入职了喜茶，正式担任CEO的职务。

　　何洛先是带着孙瑛，跟喜茶目前的主要成员，包括喜茶银座中心店的店长庄筠、负责新店选址和装修的柳洁、奶茶研发师杨梦妍以及培训师见了面。

　　之后喜茶就要在孙瑛的领导下继续发展了，何洛作为喜茶餐饮服务公司的董事长，只要喜茶公司没有出现什么大问题，都不会有太多的干预，有意见也只会跟孙瑛沟通。

　　这段时间孙瑛看来也思考过了喜茶未来的发展，在这次小会议上，她也对大家提出了喜茶未来主要需要做的几个事情。

　　第一个，就是分店有序的进行装修营业。

　　在她和何洛沟通之后，决定在琴岛的喜茶分店，用以点带面的方式进行扩张。

　　首先是在几个重要的商业中心开设分店，然后再逐渐的进行填补。

　　在她的计划里，下一个分店会开在周山路，那边有一个120平的大商铺，位置也极佳，将会成为喜茶的第二个旗舰店，接下来就是在其他的市区逐渐开店。

　　同时她也会去跟湾东亿达广场进行联系，在那里租下合适的商铺开湾东亿达的喜茶旗舰店。

　　第二个，就是有关新员工的储备。

　　现在开始继续进行招聘，新员工在喜茶研发培训中心进行一个星期的培训之后，就到喜茶店开始实习。

　　而新店装修完毕之后，会在老店中抽取半数的老员工，再带半数的新员工，以老带新，保证新店的正常运营。

　　同时每一个喜茶店增设一个店长助理的职位，在表现优异有领导力的员工中选取，作为新店店长的储备。

　　同时孙瑛认为随着新店数量的增多，对新员工的需求会越来越大，只有一个培训师还不太够，需要增加培训师的数量。

　　在未来，研发部门也会扩充，增加奶茶研发师的数量。

　　第三个，就是等到喜茶的分店有一定的规模之后，寻找合适的位置建设喜茶总部。

　　喜茶总部会分为行政、技术、市场推广、半成品原料预制车间、以及物流配送等几个部分。

　　之后各个分店的奶茶原材料都会在预制车间进行制作，然后配送到分店进行后续的成品制作，这样一方面可以控制成本，另一方面也能加快分店的制作速度。

　　对

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