公司的合伙人，而现在，他则是刚刚从高盛亚洲离职，人正在燕京。
何洛立即联系了鲁广钦，此时鲁广钦因为对华国的互联网发展也比较关注，从高盛亚洲离职之后也研究了目前国内互联网的形势，在听到寰宇科技的邀请之后，特意又了解了一下这家最近知名度颇高的公司的发展，倒是有了几分兴趣，不过依然还没有下定决心。
何洛知道是要自己表现诚意的时候了，亲自去约见他面谈。
两个人的谈话倒是气氛不错，鲁广钦问了何洛几个问题，其中就有比较直接的问到面对巨无霸的企鹅公司，微信准备如何去确保自己在社交领域的占有率。
“我有预感，这会是我比之在高盛时候都要有挑战性的工作。”
在听了何洛的解答之后，他如此说道。
何洛听到他的话，面上不动声色，心里却有些兴奋，因为既然他这么说，就有很大的可能性会答应下来。
何洛知道对于他这样的人，薪资已经不是他们选择工作最在意的事情了，挑战自我和实现价值才是他们更看重的。
果然，过了两天之后，何洛接到了鲁广钦的电话，他的第一句话就是：
“我恐怕要对我太太说抱歉了，接下来又要忙碌起来了。”
于是鲁广钦正式入职寰宇科技，担任CFO（首席财务官）的职务，他目前首要的两个任务就是对接红杉树准备接受对方的投资资金，还有就是梳理寰宇科技的财务和薪酬结构。
接下来，就是CHO的人选了。
在喜茶餐饮服务公司中，卢珊珊就是担任的类似的职务。
不过喜茶公司当时不过是初创阶段，仅仅只有一家奶茶店，因此这种CHO的职务，即便是卢珊珊这个在AMsen公司还没有做到t的级别偏低的人来担任，倒也问题不大，毕竟卢珊珊也能够跟着喜茶一起成长。
目前看来，她做的还是不错的。
不过寰宇科技就不同了，在完成了估值50亿美元的融资之后，寰宇科技接下来就将迎来快速发展期，所需要对人才，无论是数量还是质量，都是喜茶公司无法相比的。
对于寰宇科技的CHO的人选，要求也是非常高的，目前可以说寰宇科技大部分估值都是超新星互娱所带来的，接下来如果其他的项目能够继续发展起来，那么寰宇科技成为互联网巨头之一，也是可以期待的。
因此选择CHO，何洛希望对方不但是能够为公司找来人才——像是核心的岗位，何洛可以亲自出马去说服，但中层以下的员工，不可能还要他自己一个个的去找，还需要为公司建立起一套人才的竞争和培养体系出来。
即便是互联网公司的挖人跳槽的事情比其他行业更多，但能够自己培养起来的，对于公司也会有更多的认同感，更容易融入公司文化
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